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国有商业银行人才流失的管理学分析

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摘要 本文运用管理学的激励理论来解释国有商业银行人才流失的内在原因 ,并在此基础上提出对应的解决措施。
作者 徐红 赵优珍
机构地区 复旦大学
出处 《上海金融》 CSSCI 北大核心 2003年第3期57-58,共2页 Shanghai Finance
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参考文献1

  • 1[美]保罗 S 麦耶斯.知识管理与组织设计[M].珠海出版社,1998..

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