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国有商业银行人才流失的管理学分析
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摘要
本文运用管理学的激励理论来解释国有商业银行人才流失的内在原因 ,并在此基础上提出对应的解决措施。
作者
徐红
赵优珍
机构地区
复旦大学
出处
《上海金融》
CSSCI
北大核心
2003年第3期57-58,共2页
Shanghai Finance
关键词
国有商业银行
人才管理
分类号
F830 [经济管理—金融学]
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