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海尔文化的变革之魂
被引量:
3
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摘要
海尔企业文化中“吃休克鱼”的无形胜有形观念、“赛马不相马”的用人机制、“真诚到永远”的服务理念等是海尔取得成功的关键 。
作者
齐振彪
齐振宏
机构地区
华中科技大学
出处
《经济师》
北大核心
2003年第4期155-156,共2页
关键词
海尔集团
企业文化
核心竞争力
用人机制
服务理念
分类号
F426.63 [经济管理—产业经济]
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