加强领导干部管理监督机制建设的对策研究

对领导干部的管理监督虽然取得了一定的进展和成绩，但仍然是一个十分薄弱的环节，还没有从机制上有效地解决管理监督乏力的问题。亟需进一步重视加强对领导干部的管理监督，以解决“一把手”的管理监督为核心，进一步建立健全管理监督机制，加大传统监督制约体制的改革力度，加强党内权力控制的制度建设，加大制度的贯彻执行力度，切实解决好上级疏于监督，同级监督难，下级不敢、不会和难以监督、群众无法监督，而被监督者又不愿接受监督，而不怕监督等较为突出的问题。