入世后的留人策略

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摘要人是企业最重要的因素,是企业的核心竞争力,是企业最宝贵的资源.任何一个充满活力和竞争力的企业,在其面前都有一个具有杰出才能的人.如通用汽车的强大得益于杰克@韦尔奇的改革才能,微软的兴盛得益于比尔@盖茨敏锐的市场洞察力,松下电器的辉煌得益于松下幸之助的杰出的领导才能.所以说人才对企业的生存和发展至关重要.然而,入世后跨国公司的大量进入却对我国国内企业的人才挽留形成了强大的冲击.

作者叶亮军邓恒进

机构地区广西大学商学院

出处《科学与管理》 2003年第1期39-41,共3页 Science and Management

关键词入世留人策略企业人才管理以人为本企业文化分配制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F279.23 [经济管理—企业管理]

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