“三三五”工作法促使干部能上能下——广汉市推进干部能上能下的探索实践

中共中央《关于推进领导干部能上能下的若干规定(试行)》对建设高素质干部队伍,解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题,完善从严管理干部制度体系,具有重要意义。近年来,广汉市以干部考核评价为突破口,创新探索"三争五创"、"三述五评"、"三分五定"的"三三五"工作法,建立能者上、平者让、庸者下的择优汰劣机制,使干部能上能下取得明显成效。一、"三个缺乏"制约干部能上能下近年来,各地在推进干部"能上能下"