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企业原生态领导力的成长周期和提升路径——中国兵器集团领导力发展方式解析
The Growth Cycle and Improvement Path of Enterprise’s Original Ecological Leadership Analysis of the Development Mode of Leadership of China North Industries Group Corporation Limited
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摘要
从组织运营和人才成长的现实来看,领导力的提升必须遵循领导力生成规律。本文以中国兵器集团人才成长为例,提出了领导力原生态模型。作者认为,在技术、人员快速迭代,环境多变的时代,应立足企业和领导者的实际,遵循领导力生成规律,分阶段分层次循序渐进地发展领导力。
作者
何坤茂
He Kunmao
机构地区
中国兵器人才学院领导力发展处
出处
《中国领导科学》
2019年第4期76-78,共3页
China Leadership Science
关键词
企业领导力
成长周期
领导力培训设计
分类号
F426.48 [经济管理—产业经济]
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