试论如何开展精细化职业指导

职业指导一词在我国可追溯到1916年,清华大学校长周寄梅先生首次将心理测试应用在求职者择业中。面对日益激烈的职场竞争,如何平衡好求职者与用人单位的供求关系,既能让求职者满足求职需求,顺利择业,又能保障用人单位招聘到适用人才,对职业指导工作提出了更高的要求。职业指导者应重新调整定位,转变观念、与时俱进,用以人为本的理念,精细化的开展就业指导服务工作。