摘要
当今世界经济一体化,中国作为国际社会中的一员,其市场经济逐步发展,市场经济改革在不断加深。企业从原来只抓简单的劳资行政管理到把重心放在人力资源管理方面,因此在我国的企事业单位已经开始实行薪酬激励机制。然而,目前我国在推行薪酬激励机制的过程中出现了一系列的问题。本文通过探讨薪酬激励机制存在的问题,提出一些解决这些问题的措施,以及推行这一机制的重要意义,以期在将来能够更好地构建薪酬激励机制,促进我国社会主义市场经济更加健康稳定的发展!
出处
《科学中国人》
2015年第7Z期87-,共1页
Scientific Chinese
