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互联网时代对传统人力资源管理的颠覆
被引量:
2
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摘要
进入21世纪之后,人类开始迈入互联网时代。这一新技术的发展和完善,推动了世界范围内的政治、经济和社会的发展。本文就是在这一大背景之下,具体阐述了传统企业在应用互联网之后解决原有困境的措施,并进一步对传统企业中的人力资源管理的颠覆进行了分析,以期提升互联网在企业中发挥更大的效用。
作者
徐勤贵
机构地区
山东省临沂市郯城县人力资源和社会保障局
出处
《科学中国人》
2015年第8X期83-,共1页
Scientific Chinese
关键词
互联网时代
传统人力资源管理
颠覆
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F49 [经济管理—产业经济]
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