基于胜任力的人力资源管理体系创新探究

文章首先分析了基于岗位基础上开展人力资源管理时存在的弊端,总结为无法满足岗位需求、影响人才自身潜能的发挥。其次重点探讨基于胜任力开展人力资源管理的具体措施,并对创新方式做出研究。可使人力资源调动更具有合理性,为团队发展提供人才保障。