战略人力资源管理对企业绩效影响的探讨

目前我国企业的发展都无一例外离不开人力资源管理,人力资源是企业发展的核心动力。而且,人力资源所潜在的巨大价值以及战略人力资源管理也开始被许多学者所关注。尤其是近年来随着我国社会现代化发展水平的不断提升和科学技术的迅速发展,我国企业发展的速度也在迅速提升,因此,想要在竞争激烈的社会中稳定发展,需要加强对企业人力资源的管理。本文首先阐述了战略人力资源管理和企业绩效,随后探讨了它们之间的关系,战略人力资源是如何影响企业绩效的,并分析了影响企业绩效管理水平的因素,从战略人力资源管理层面提出了提升企业绩效的几点策略。