公仆型领导对员工任务绩效的影响——基于组织公民行为的中介作用

目的:探讨公立医院下公仆型领导对员工任务绩效的影响。方法:采用方便调查的方法,随机抽取齐齐哈尔市三所公立医院的137名医护人员进行横断面问卷调查。结果:公仆型领导的五个维度与结果变量任务绩效显著相关(P<0.05),相关系数在0.171~0.192之间,其中的情绪抚慰维度与任务绩效的相关系数最高;公仆型领导的五个维度与组织公民行为的OCBO和OCBI显著相关(P<0.05),相关系数分别为0.250~0.337和0.317~0.413,其中利他热忱与OCBO和OCB的相关系数最高。公仆型领导对任务绩效贡献率为3.8%,但加入了OCBO和OCBI后的贡献率达到9.3%和15.4%。结论:公立医院下公仆型领导风格对员工任务绩效具有显著的影响,并且组织公民行为对公仆型领导对员工任务绩效的中介作用明显,医院应大力提倡公仆型领导风格,进而提高下属的任务绩效,进而提高组织的绩效。