浅谈性格与职业匹配

当前,在企业招聘过程中,越来越多的人力资源管理者开始关注情商(EQ)。情商通常是指人在面对挫折时的表现以及意志、情绪等方面的品质。不难看出,无论意志、情绪还是耐挫折性都与个体的性格密不可分,性格因此成为影响情商的主因。现在人们普遍认为,在现实工作中,性格比能力更加重要。整体水平不高或技能水平有缺陷的人,在管理者反复的专项培训后,有很大几率可以有效提高自己的劳动技能和工作能力。