高校劳资管理人员素质现状及提高对策

目前,国家机关及事业单位养老保险制度改革的突显特点,严重导致了机关事业单位工资制度实施中产生了很多具有争斥意见的关键问题,这就需要高校劳资管理人员在工作实践中,应不断改革完善高校劳资管理岗位制度,严管依照劳资管理规章制度进行严把质量观,尤其是高校劳资管理执行人员一定要修正素质、提升服务意识、为民为公做实事,以最快速度、最高效率解决高校所面临的所有劳资管理工作,确保高校劳资管理工作的质量与监管机制。本文主要阐述了高校劳资管理工作的职责范围及解决不足的对应措施。