关于事业单位档案管理的创新思路探讨

人事档案管理所经历的过程,反映的是社会制度的变革。人事档案的管理制度在社会发展的过程中,渐渐落后于现有的社会时代的体制,如果不寻求新的思路,很难有所存进,直至最后落伍,反向影响事业单位的前进,致使驻足不前。本文在探讨目前认识档案管理工作的现状问题上,针对于法律法规的滞后性、人事档案的空缺、管理方式的不规范等等系列问题,在阐述与原因分析的基础上,创新性地提出了具有现状针对性的策略。