施工企业青年员工精神需求特点及对策分析

伴随经济新常态和建筑业转型步伐加快,以80后、90后为主体的青年员工在精神需求方面的特点也发生了较大变化。因此,准确把握新一代员工精神需求的基本规律,因势利导、趋利避害,才能使青年员工有目标、有激情、有动力,培养和造就一支时代要求和企业转型需要的生力军和后备队。