摘要
经济活动主体的机会主义行为倾向构成了组织冲突发生的必然原因 ;人的有限理性为机会主义的产生奠定了基础 ,因而也进一步增加了组织冲突发生的可能性。企业组织冲突管理始终是企业管理中的一项重要内容 ,企业组织应突破传统的冲突管理观念 ,从管理哲学的高度超越冲突 ,走理性与非理性相结合的冲突管理道路。
This paper briefly introduces the business organizational conflicts existing in Chinese enterprises theoretically and practically. It then puts forwards some principus and countermeasures to solve these conflicts.
出处
《商业研究》
北大核心
2003年第6期3-6,共4页
Commercial Research
关键词
企业组织冲突
原因
分析
管理对策
business organizational conflict
cause
analysis
management countermeasures
