论人力资本的剩余权

Discussion on Surplus Right of Human Capital

文章讨论了基于人力资本的剩余索取权和剩余控制权的企业所有权的重新安排,认为企业的所有权实质是人力资本和非人力资本(物质资本)对企业剩余权分割,其合理与否直接影响企业的绩效;也探讨了影响剩余索取权的主要因素,以及剩余行为权的行使对企业绩效的影响,区分了人力资本的工资收益与剩余索取收益的根源,并据此阐释了国有企业改革中的问题,试图指出国有企业进一步改革的方向。