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企业内部自主培训的地位和作用
Position and Action of Self-trainning in Interprise
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摘要
根据现代人力资本理论分析 ,企业内部自主培训被视为具有“员工职业生涯进取和企业可持续发展的动力”的特殊地位 ,结合铁山垅钨矿的生产经营实际阐述了企业内部自主培训的四大作用。
作者
刘洪露
机构地区
铁山垅钨矿
出处
《中国钨业》
CAS
2002年第6期11-12,22,共3页
China Tungsten Industry
关键词
人力资本
企业
培训
职业生涯设计
目标一致理论
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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中国钨业
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