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人力资源开发过程中的外在性防范
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摘要
人力资源开发过程中存在“外在性”、宜从培训开发的针对性、开发过程中的承诺作用、必要的契约约束等三个方面进行防范。
作者
杨祖葆
机构地区
马鞍山市人事局
出处
《马钢职工大学学报》
2003年第1期55-56,共2页
关键词
人力资源开发
外在性
防范
针对性
契约约束
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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马钢职工大学学报
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