摘要
针对目前我国企业中陆续建立的拉开分配档次的人才激励机制 (本文称为层次激励机制 ) ,研究这种机制对人才激励的效应 ,建立了层次激励效应分析的协方差模型 ,设计了获取模型数据的调查问卷 ,并将该方法应用于我国某大型国有企业做了实证研究。
To counter the hierarchical motivation mechanism set up now in China's firms,the effect of the mechanism is studied in this paper.A covariance analysis model for effect analysis is proposed and a questionaire for investigation is designed.The method is applied to a large firm in China.
出处
《管理工程学报》
CSSCI
2003年第1期94-97,共4页
Journal of Industrial Engineering and Engineering Management
基金
国家自然科学基金资助项目 (79670 0 65 )
