国企人力资源管理存在的问题与对策

人力资源作为最珍贵的资源,已成为国企生存与发展的关键性因素。实践证明,人力资源开发的程度就是企业进步的程度,人力资源开发目标的完成和企业目标的实现是同步的。因此,在完善现代企业制度过程中,重视人力资源的价值,建立起与社会主义市场经济发展相适应的人力资源管理体制和运行机制,管理、开发好人力资源,最大限度地发挥人力资源的作用,是国企管理者必须十分关注和深入研究的重大问题。