专业技术职务聘后管理构想

专业技术职务聘后管理,是以各类受聘专业技术人员为工作对象,按照他们的特点,运用科学的理论、原则和方法进行计划、组织、协调、监督的活动。搞好专业技术职务的聘后管理,不仅有利于提高广大受聘专业技术人员的政治觉悟和专业技术水平,而且有利于加强对专业技术人员的培养,开发人才资源,促进人才竞争和流动,实现人才的最佳组合,还有利于贯彻按劳取酬的分配原则,充分发挥专业技术人员的积极性和创造性。