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合同到期续不续员工单位都不说 员工辞职维权获赔4万加班费
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摘要
"我们以为劳动合同到期时需要续签才通知员工,不通知就是不想用他了,这意思很明显嘛。没想到张恩节辞职后反而把单位告了,虽然法院没有支持他的解除劳动合同经济补偿金的诉求,可现在判决单位向他支付4万余元加班工资等费用,数额比经济补偿还多呢。早知如此,还不如当初直接给他补偿金然后终止劳动合同呢。"嘉全然物业公司办公室陈主任拿着判决书遗憾地说。
作者
王香阑
出处
《劳动保障世界》
2015年第1X期51-53,共3页
关键词
劳动合同
加班工资
招聘启事
年休假
工时制度
劳动仲裁委员会
辞职申请
驳回上诉
劳动关系
维持原判
分类号
D922.5 [政治法律—民商法学]
D920.5 [政治法律—法学]
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