高职院校青年教师培养途径的探索和实践——以长沙电力职业技术学院为例

办好学院的关键在教师,青年教师是未来教育事业发展的生力军,在师资队伍建设中要特别重视对青年教师的培养。长沙电力职业技术学院由于历史原因,2005年前的6年没有青年教师入职,教师队伍存在青黄不接的断层现象。如何尽快培养青年教师成为学院要解决的迫切问题。近10年来,学院每年从大专院校引进优秀毕业生充实教师队伍,不断探索青年教师培养途径[1],对青年教师培养大力投入,青年教师培养卓有成效,青年教师逐渐成为学院建设的重要力量。在青年教师的培养方面,学院主要做了以下工作。