劳务派遣视角下劳动关系转型与人力资源管理研究——以内蒙古股份制银行为例

劳务派遣因其灵活性高、低成本和低风险等显著特点,成为企业灵活用工的重要方式,特别是在我国劳动合同法出台后,出于法律风险和财务成本考虑,劳务派遣用工的比重更是大幅攀升。但是,劳务派遣员工也面临着身份认同感不足、待遇不公、职业发展受限等影响和谐劳动关系的问题。目前,从人力资源管理出发研究改善银行业与其劳务派遣员工之间劳动关系是现在面临的一个难题。本文从内蒙古股份制银行的劳动关系现状入手,结合常凯教授最新提出的改善劳动关系的"雇主品牌"观点,提出相应改善内蒙古银行业劳动关系的一些建议。