组织支持感对知识型员工工作绩效影响研究综述

基于社会交换的组织支持感的提出,为研究知识型员工的工作绩效的提供新的视角,文章在对现有文献的梳理之上,对两者的概念以及相关变量、影响机理进行了归纳分析,以其为人力资源管理实践提供新的视角。