核心员工薪酬水平与个人绩效的关系分析

核心员工是企业核心竞争力的关键。本文从理论上探讨薪酬水平与个人绩效二者之间的关系,为构建薪酬水平合理性评价模型,为企业了解核心员工创造价值的能力,有针对性地调整薪酬水平提供依据。