以MBTI为例试论心理测试在高职就业教育中的应用

高职院校培养职业技术人才的目标定位决定了高职院校就业教育相较于本科院校更有针对性,但是,目前的常规教育教学手段对高职学生的细分和吸引度等方面尚差强人意,针对性不强。以心理学理论及实践为基础,符合年轻人生理和心理发展的特点的心理测试,尤其是倾向于人职匹配、个性人格方面的心理测评工具现已越来越多的被企业在进行人才招聘时广泛应用,使人职匹配度得以提升,这样不仅可以提升企业人力资源部门的工作效率。