集团多业务板块薪酬总量分配协调优化方法研究

大型集团企业通常包含多个业务板块,不同业务存在发展水平不一、地域差异明显、职工素质参差不齐等特点,增加了薪酬科学分配的难度。为了提升薪酬分配结果的科学合理性,有必要基于各业务板块的差异性进行分配方案的优化。本文针对大型集团企业的薪酬总量分配问题,通过构建指标体系并采用因子分析法,研究设计了适用于多业务板块的集团薪酬总量分配协调优化方法,用于集团企业对薪酬分配结果进行客观评估与优化调整。