公司重组后如何开展企业文化建设

南方汇通公司按照有关要求进行了重组,重组后的公司在管理体制、思维方式、业务区域、员工思想等方面有了些不同的变化,这种变化是自然形成的。但无论怎样变化,我们多年营建打造的企业文化没有变,我们的核心价值理念没变。因此,重组后的新公司更应在企业文化的深度和广度上下功夫,在传承和创新上下功夫,建塑适合公司健康持续发展的企业文化。