人力资源管理柔性化探讨

人力资源管理是每个公司重要环节,人力资源部也是公司的重要部门。人力资源管理不只是关于人才管理,还有人才的挑选、培训等等一整套的流程。针对公司人力资源管理,不同管理者管理手段不同,选择柔性化的管理还是硬性化管理?这两种管理手段有利有弊,柔性化的管理过于温和,硬性化的管理过于强硬,效的人力资源管理可以实现组织最优化,高效率完成目标,组织目标的实现与人力资源的有效管理是紧密相连的。本文针对人力资源管理柔性化进行讨论,深入了解柔性化管理制度,并阐述柔性化优缺点,针对缺点有效的改进。