摘要
企业有竞争优势,员工愿意和公司一起共同成长。这些竞争优势往往表现为:职业安全感、高薪、股票、授权、信息分享、团队合作等等。不难发现这里有很多跟培训与发展有关,如职业技能开发、内部提升、公平的绩效考核、岗位轮换等等。如果让以上那些竞争优势在企业内部形成良性循环,让更多优秀的员工愿意到公司来,来了以后也愿意留下来,那么高效的组织开展好企业的培训工作起着至关重要的作用。一、问题诊断是高效培训的前提然而实际操作中,许多企业存在着投入大量的人力、财力,但是培训效果往往不明显,致使培训的效果与预期的目标脱节。
