我国企业职业经理人制度存在问题及对策探讨

职业经理人的本质是职业化的企业经营管理专家。职业经理人制度的引入改变了传统管理模式所存在的不足,使民营企业公司有了更加持续稳定的发展。当前民营企业的职业经理人制度面临价值评判、信任机制、激励机制及退出机制等方面的问题,企业应建立健全的价值评判体系、完善的治理机制,加强和完善职业经理人的激励和约束机制,促进职业经理人制度的建设和职业经理人的市场发展。