摘要
在我国新农村建设的过程中,乡镇是重要的哨站,代表着先进的社会生产力。通过强化乡镇三农经济发展,能够在一定程度上推动中国社会经济快速发展,为现代国际竞争力的提高奠定了坚实的基础。人力资源在现代社会经济发展过程中发挥着非常重要的作用,而在当前乡镇人力资源管理过程中还存在着一系列的问题。尤其是在现代社会市场经济体制的深化改革背景下,乡镇是最基本的行政单位,所以需要强化乡镇干部队伍建设,采取先进的人力资源管理方法和理念,创设良好的人力资源开发和人才培养环境,加强三农经济发展,从而最大限度提升乡镇的经济发展水平。本文通过具体分析当前乡镇人力资源管理中存在的问题,并根据实际情况提出乡镇人力资源管理的创新策略,旨在增强乡镇人力资源管理的水平。
