摘要
随着经济的不断发展,企业员工成为影响企业核心竞争力的重要因素,而企业员工的满意度则直接关系到企业员工的工作积极性和绩效水平因此,对于企业管理者,如何提高员工满意度,提高员工工作积极性成为企业发展的重点问题,这一问题也是直接影响着企业的长远发展,薪酬激励是提高员工满意度的重要因素,借助薪酬管理制度的优化,将员工积极性激发出来,促使员工爆发出更强的工作热情,为推动企业的发展做出更大的贡献。本文结合企业薪酬以及员工满意度方面的理论知识,探讨了企业薪酬对员工满意度的影响,并提出了企业薪酬管理中的主要问题,最终以员工满意度为导向,制定了薪酬管理的改进对策。
