人力资本理论视阈下的残疾人就业

本文基于残疾人就业问题,结合人力资本理论,依据相关数据,对残疾人的人力资本特征进行了分析,即人力资本存量不足、积累成本高、投资范围窄、投资收益低。在此基础上,本文结合发达国家经验,从完善残疾人的人力资本开发体系、发挥互联网对残疾人人力资本的开发与利用功能、减轻对残疾人人力资本的歧视三个方面对改善残疾人人力资本提出了建议,以期从人力资本的角度促进残疾人的就业。