我国企业社保缴费对员工工资挤出效应研究

面临人口老龄化严峻趋势,中国社会将承受巨大社保负担。政府、企业和个人社会保险责任划分中,中国企业缴费负担过重。在利润最大化驱使下,企业可能会规避或者转嫁社保缴费负担。本文以中国人民大学组织调查的"中国雇主—雇员匹配数据追踪调查"(CMEELS)和三经普数据为基础,实证分析企业社保缴费的外部性。研究发现,我国企业社保缴费对员工工资总额和不同类型员工月平均工资均存在挤出效应,但挤出效应并不大。