摘要
中小型企业员工参与公司治理在我国经济发展中的地位越来越重要。但是近年来,我国现代中小企业在员工参与治理方面的弊端日益凸显。因此,我国中小企业建立起完善的员工参与公司治理制度,势在必行。建立起完善的员工参与公司治理制度,有利于强化劳动者的主人翁意识,能够有效缓解劳资关系,保持企业的健康稳定持续发展。本文结合世界多国和我国现实经济社会环境以及中小型企业发展阶段下形成的员工参与公司治理制度进行概括分析,指出了当前我国员工参与公司治理制度存在的不足和制约其发展的因素。同时。本文结合员工参与公司治理制度的理论依据,通过分析我国现代中小企业员工参与公司治理的现状,对我国员工参与公司治理制度的进一步完善和发展提出了具体的建议。
