我国企业境外用工产生的劳动争议类型及解决措施研究

随着经济全球化的推进和我国对外开放程度的加深,我国企业纷纷走出国门,境外用工数量随之显著增长,但同时,境外用工问题也日益凸显,劳动争议频繁发生。其中劳动争议主要可归结为劳动合同的订立、履行及解除等三个类型。而要有效的避免或解决境外劳动争议,我国企业必须合理订立劳动合同,充分尊重当地员工,并提升企业内部管理水平,加强企业内部谈判协商能力的建设。