民营企业股权激励问题研究与对策

随着我国社会经济的不断发展和创新进步,民营企业迅速发展,现已成为国民经济的重要组成部分。然而越来越多的问题开始出现在民营企业之中,其中尤为明显的是规模较小的民营企业在吸引人才方面较为劣势,人才的优劣、多少是民营企业发展壮大的重要影响因素;员工持股始于上世纪60年代的西方,公司通过员工持股的股权激励形式来吸引人才、激励人才、留住人才。本文以股权激励理论为基础,股权激励机制为核心,改善民营企业发展现状为目的进行深入分析,剖析问题并提出相应的解决对策。