事业单位人事薪酬体系变革与绩效管理探究分析

事业单位在我国当前众多的单位类型中占据着较大比重,也承担着推动社会、经济发展与前进的重大职责。随着改革开放以来,国民经济的迅速扩张,事业单位也面临着内部管理制度的变革与完善,以适应时代前行的需要,因而在薪酬绩效管理手段上也提出了更高的要求。这对于提高事业单位工作质量、促进职工工作积极性提高都具有指导意义。本文从当前事业单位中薪酬绩效体系存在的问题进行分析,并针对其中主要因素提出合理化建议,希望能够有效提升事业单位薪酬绩效管理与工作效率,更好的服务社会大众。