国企员工培训存在问题及对策

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,如何有效地进行人力资源开发,提高既有员工综合的素质,改善员工的工作绩效,己经成为企业发展提升的关键。目前,培训工作在企业人力资源管理过程中已处于越来越核心的地位,培训的效果也直接关系着战略目标的实现。本文主要研究国有企业人力资源培训的现状和存在的问题以及解决的对策,进一步完善国有企业组织的人力资源培训工作,在复杂的市场竞争中保持人才优势、赢得市场,已经成为人力资源管理中的一个重要课题。