“互联网+人才”视角下国企人力资源管理的路径探析

人力资源管理在国企改革创新中始终处于关键地位,国企人力资源管理首先要进一步明确人才的重要性,再借以"互联网+人才"的形式推动国企人力资源管理,通过创新人才培养、使用、激励和留用机制适应新时代发展的需求。