低龄老年人力资源再利用问题研究——以无锡市为例

我国正处于快速老龄化时期,企业在人口老龄化的大背景下也难以独善其身,在未来,企业将面临员工老龄化加剧,生产劳动力相对不足,只有充分发挥适龄老年人力资源的优势和特长,才能缓解企业因员工老龄化而产生的劳动力危机。本文主要从提高老年人再就业意愿、合理开发利用老年人力资源的角度来研究如何应对人口老龄化的挑战。