我国养老保险制度改革中的性别利益分析

男女两性的养老金利益是养老保险制度中性别利益的重中之重,虽然决策制定层在养老保险制度改革中区别对待了男女两性的退休年龄、工龄等,使得女性群体养老保险利益得到一定程度的维护。但面对复杂的社会环境与政策变革,女性群体的养老保险利益缺失是公平与共享理念倡导下仍然值得研究的课题。本文选择养老保险的退休年龄、获得条件、确定方式、筹集方式、支付方式五项制度设计,运用社会性别视角审视养老保险制度中的性别利益缺失问题。