英美劳动关系比较研究

本文从劳动关系历史、劳动关系相关方,劳动关系制度、最新动向等方面的对作为产业革命和劳动运动起始国的英国和代表现代资本主义的美国进行了比较分析,并在此基础上探讨资本主义国家劳动关系发展对中国的启示和意义。通过分析,英美两国的劳动关系结构大致相似,两国都是在维持自愿主义(voluntarism)传统上,以劳资双方对立性团体交涉作为劳动关系的基本结构。同时通过比较也发现了两国在劳资双方间的基本权利和责任分担,立场对立时的交涉和调停,劳资间对等的集体合同等方面的相似之处。不仅如此,近来英美两国工会创建比率和劳动争议的下降、工会成员的减少及经营管理权限的增强使两国的劳动运动都逐渐呈现萎缩的趋势。与此相反,两国的不同之处在于,英国的工会提倡集体谈判和政治性活动,追求稳健改革主义,而美国的工会则是在集体谈判的基础上提倡非政治性的商业工会主义。