我国人力资源科技张力现状及其追赶

人力资源强国的一个重要的要素禀赋,在于具有"弹力"较强的人力资源科技张力结构。先进技术的吸收、推广应用、市场导入以及技术扩散各个阶段,都需要强大的人力资源科技张力做支撑。近年东亚崛起的许多国家,正是源于大规模的技术引进以及技术扩散,而其背后是强有力的人力资源科技张力做支撑。我国目前与许多国家的差距,症结不仅在于人均受教育水平,更重要的是人力资源科技张力不足。要实现研发人员、科学家和工程师发展水平以及专利成果发展水平、人才队伍配置结构调整等诸多科技张力的追赶,中国还需要十几年甚至几十年的时间。