领导者的性格特征与领导班子的性格优化

革命化、年轻化、知识化、专业化,这是选拔领导干部、配备领导班子的基本条件,而性格特征也是一个重要因索,特别是领导班子群体结构的性格优化,更是一个应引起组织人事部门重视并认真研究的问题。近几年来,各级领导机构在配备领导班子时,已经对年龄、文化、专业等静态因素有了足够的重视,而对性格、气质等动态心理因素往往忽视,以为只要有了为人民服务的觉悟和工作能力,就可以配在一起工作了。其实不然,忽视性格、气质等心理素质而组成的群体结构。