目标调整的一般方法

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摘要当今世界,战略目标管理比经营目标管理更为重要,所以目标的调整在领导行为中也占有越来越重要的地位。任何一个单位,如果没有明确的发展目标,就不可能很好地适应环境的变化以及自身发展的需要,从而会在竞争中落伍。如果一个单位的目标太狭隘,就可能失去因环境变化而带来的机会。例如,英国国家电话公司,1982年以前,一直把自己的业务目标局限为“

作者何翔皓

出处《领导科学》 1987年第2期23-24,共2页 Leadership Science

关键词电话公司领导行为环境变化电话服务最优状态唯一办法习惯性思维最优化电话设备通讯事业

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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